Page 56 - Admifin,s.l. guia digitalizada julio 2019
P. 56

                CONVENIO LABORAL 2001 DE EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS
 b) La reincidencia en la comisión de faltas graves.
c) Los malos tratos de palabra u obra al Propietario, Administrador o moradores del edificio o sus familiares.
d) El fraude, robo o hurto, o retención indebida de los objetos o fondos entrega- dos para su custodia.
e) Cualquier otra falta grave contra la moral, propiedad o las personas.
Artículo 59.- Las sanciones que proceda imponer serán las siguientes
1.- Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito
2.- Por faltas graves: Suspensión de siete a quince días de empleo y suelo
3.- Por faltas muy graves: Suspensión de quince días de empleo y sueldo o
despido.
Artículo 60.- La notificación de la sanción al empleado de la finca deberá hacerse
por escrito y contendrá las siguientes exigencias formales:
- Los hechos que motivan la causa de la sanción
- La calificación de la falta conforme se dispone en el artículo 58 del presente
convenio
- La sanción impuesta y la fecha de su cumplimiento si procede de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 59 del presente convenio.
- La posibilidad de recurrir la sanción impuesta conforme se dispone en las leyes
vigentes.
Artículo 61.- La Propiedad anotará en el expediente personal de sus trabaja-
dores las sanciones que les hayan sido impuestas. Se anularán estas anotaciones al pasar un año para las leves, y dos para las graves y muy graves, sin recaer en falta alguna.
Artículo 62.- La sanción impuesta, cuando los hechos hayan causado daños o perjuicios patrimoniales, no impedirá el ejercicio de las acciones de resarcimiento pertinentes por quien resulte perjudicado.
Artículo 63.- Cuando los hechos sancionados puedan constituir falta o delito perseguibles de oficio, la Propiedad deberá cumplir la obligación general de formular la correspondiente denuncia ante la autoridad competente.
Artículo 64.- Relaciones laborales.- Los empleados de fincas urbanas solo estarán sometidos al mandato del propietario de la finca, presidente de comunidad o representante legal de la misma y administrador.
Artículo 65.- Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria podrán solventarse de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento.
Para la solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios podrán igualmente acudir a los procedimientos regulados en el apartado anterior.
CAPÍTULO VIII
Seguridad y Salud
Artículo 66.- Seguridad y Salud.
Se observarán las normas sobre Seguridad y Salud en el trabajo contenidas en la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y demás dispo- siciones de desarrollo que la complementen, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de estas.
  JULIO 2019 - ADMIFIN - 54



































































   54   55   56   57   58